新卒採用

採用活動

東京科学大学の就職活動はどう変わったか？～25卒・26卒・27卒 3か年データで読み解く東京科学大学の就職活動の変化～
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本エントリーに選ばれる企業の条件とは。27卒が重視した「業務内容の具体性」と「社風」｜ワークス・ジャパン【27卒】振り返り調査＜学生編＞
調査資料

インターンシップ早期化が鮮明、AI活用も9割超｜ワークス・ジャパン 【28卒学生】動向調査
採用活動
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“自社らしさ”をどう伝える？学生の心に届く採用広報のつくり方
調査資料

約半数の学生が2年次の秋・冬にインターンシップ参加｜ワークス・ジャパン【27卒学生】意識トレンド調査
採用活動
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ミスマッチを最小限にする高校生採用のポイントと取り組み
調査資料

12月時点で26卒学生の約3割が内定を保有｜ワークス・ジャパン【26卒学生】冬調査
採用活動

「産経新聞社×ワークス・ジャパン 26卒学生が選ぶ就職人気企業ランキング」の調査結果を発表
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就職人気企業ランキング上位「アクセンチュア」に学ぶ～学生を惹きつける社員接点創出のポイントと取り組み～
26卒学生の採用市場振り返り調査
調査資料

26卒学生の約半数が10月以降もインターンシップに参加予定｜ワークス・ジャパン【26卒学生】秋調査