人材コンサルティングの株式会社ワークス・ジャパンは、2025年12月以降に転職をした23〜39歳の方300名を対象に、転職活動時の実態に関するアンケート調査を実施しました。
（調査期間：2026年6月4日～6月5日、有効回答数：300名）

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TOPICS①
転職者の6割以上が複数回の転職を経験。条件改善の軸は「年収と業務内容」。

調査によると、現在の勤務先が2社目の回答者が4割弱と最多、3社目が3割弱と続き、6割以上が2回以上の転職を経験していることがわかりました。
転職を考えた理由（複数回答）では「年収を上げたかった」が4割弱でトップ。次いで「業務内容を変えたかった」が3割弱、「働き方を改善したかった（休日や残業時間など）」が約2強と続きます

求職者は「今より良い環境」を明確に描いた上で転職活動に臨んでおり、単なる職種マッチングにとどまらず、年収・業務内容・働き方という3軸での訴求が求職者の関心を引きつける上で重要と考えられます。

TOPICS②
求人票では伝わりにくい「人・環境・働き方」の情報が求められている。

「応募を検討する際、求人票の情報だけでは判断材料が足りないと感じたことはありましたか」という質問に対し、「よくあった」が約3割、「ときどきあった」が5割強と、合計で8割以上が情報不足を実感していることが明らかになりました。
事前にもっと知りたかった情報（複数回答）のトップは「チーム構成や社内の雰囲気について」で3割以上。「働き方（リモート可否、残業、有給取得状況など）について」「具体的な仕事内容や業務の1日の流れについて」が上位に続きます。

求人票には書かれにくい「人」「環境」「働き方のリアル」への情報ニーズが高い傾向です。採用サイトや求人コンテンツにおいて、チームの雰囲気・実際の1日の流れ・柔軟な働き方の実態を具体的に発信することが、応募意欲の喚起と入社後のミスマッチ防止の両面で効果的です。社員インタビューや職場密着コンテンツの充実も、競合他社との差別化につながる一手といえるでしょう。

TOPICS③
転職活動の初期から企業認知の役割を担う採用サイト。

「キャリア向け採用サイトはあったほうがよいと思いますか」という質問に対し、約9割が「あったほうがよい」と回答。採用サイトが求職者にとって重要な情報源であることが改めて示された結果です。
閲覧タイミングとしては「転職を考え始め、情報収集を開始した段階」が5割以上と過半数を占め、企業に関心を持つ最も早い段階から採用サイトが参照されていることがわかります。

採用サイトは、求職者が転職を考え始めた段階から閲覧される情報源となっています。転職を考え始めた求職者がまず見る場として、採用サイトに掲載する職場環境・業務内容・働き方の情報量と具体性が、応募の判断に影響があると考えられます。TOPICS②で示した「求人票では補えない情報」を先回りして掲載することが、応募獲得の鍵を握ります。

調査資料には以下の内容も含まれています。

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＜調査概要＞

調査対象：23〜39歳かつ2025年12月以降に転職をした方
調査実施期間：2026年6月4日（木）〜2026年6月5日（金）の2日間
調査方法：オンラインにてアンケート調査を実施
回答数：300名

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