＼　予約でアーカイブ視聴も可能　／

ロート製薬は書類選考をなくし、「まず会う」採用へ。味の素は「求める人物像」を掲げることをやめました。
2026年7月のWORKS REVIEWで紹介した両社の取り組みには、多くの反響をいただきました。
しかし、それはすべての企業にとっての“正解”なのでしょうか。

生成AIで整ったESや準備された回答が当たり前になりつつある今、採用で学生の何を見るのか。そのために、どんな選考が必要なのか。
そして、学生と企業が「選び合う」とは、どういうことなのか。

続編となる今回は、両社の“正解”を聞くセミナーではありません。参加者の皆さまから事前に寄せられた悩みや「まだ答えが出ていない問い」を出発点にします。Zoomでのライブ投票も交えながら、ロート製薬・味の素のお二人と一緒に考える参加型の回です。
持ち帰っていただきたいのは「ロート製薬・味の素はこうしている」ではなく、「では、自社ならどう考えるか」です。

当日は、次の3つの問いを軸に考えます。
Q1｜私たちは、学生の何を見ようとしているのか？
Q2｜「その人らしさ」は、採用の場でどこまで分かるのか？
Q3｜学生と企業が「選び合う」ために、何を変えられるのか？

開催後にアーカイブ配信もご視聴いただけます。ぜひご参加ください。

※お申し込み時に、今の採用で感じている「これでいいのだろうか」「まだ答えが出ていない」と思うことをお聞かせください。
いただいた回答は、会社名・個人名が分からない形で当日の議論に活用させていただく場合があります。
※前回をご覧になっていない方もご参加いただけます。お申し込みの方には前回のアーカイブ動画をお送りするほか、当日の冒頭でも前回の内容を簡単に振り返ります。