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事業環境や技術の変化が速まる中で、企業に求められる人材やスキルも大きく変化しています。
これまでのように、決められた時期に一括で学生を採用し、入社後に配属や育成を行う採用モデルでは、必要な職務に合う人材を柔軟に獲得することが難しくなりつつあります。

こうした背景から、富士通は新卒一括採用を見直し、通年・ジョブ起点の採用へと転換。有償型長期インターンシップなどを通じて、学生の職務理解と企業側の見極めを進めています。
今回のWORKS REVIEWでは、こうした採用改革の背景にある市場変化や人材戦略を踏まえ、通年採用やインターン施策をどのように設計し、学生との相互理解や選考接続につなげているのかをお話しいただきます。