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生成AIによって、採用担当者の業務が大きく変わろうとしている時代。問い合わせ対応も、インターンのマッチングも、日程調整も——「AIに任せられること」は日ごとに増えています。
けれど本当に難しいのは、”できること”の中で「どこは人が担うべきか」を見極めることです。学生の9割以上がAI活用に踏み出す一方、企業側の導入は約2割。多くの現場が、その一歩を踏み出せずにいます。

今回WORKS REVIEWでは、複数のAI機能を実際の新卒採用業務に組み込み、AIが担う領域を段階的に広げてきたパナソニックグループと、その開発を手がけたParameをお招きします。「学生の評価にAIは使わない」——1年半前のその判断軸は、本格運用を経た今どうなっているのか。両社の実践から、これからの採用における生成AIとの向き合い方を考えます。