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生成AIによって、“それらしい経験談”や“整った志望動機”が誰でも作れる時代。
エントリーシート上では、「リーダー経験」「課題解決力」「周囲を巻き込んだ経験」が並び、学生一人ひとりの個性や本音が見えにくくなっています。

今回WORKS REVIEWでは、ESによる書類選考を廃止し、“まず会う”採用に踏み出したロート製薬と、採用メッセージに「人財の雑木林」を掲げ、「求める人物像」をあえて打ち出さない味の素をお招きします。
生成AI時代に、学生のリアルと企業のリアルが出会う採用をどう設計するのか。両社の取り組みから、これからの選考プロセスや評価のあり方を考えます。