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地方学生は移動コストや日程制約から対面イベント参加のハードルが高く、企業側も「会いたい層に会えない」課題を抱える中で、コロナ禍以降特にメタバースを利用した就活イベントは距離の壁を下げつつ双方向の理解形成を狙える手段として注目されています。

一方で参加しやすさだけでは採用成果に直結しにくく、コンテンツ設計・導線設計・運営負荷・選考接続までを一気通貫で設計できるかが成否を分けます。

そこで、今回のWORKS REVIWでは損害保険ジャパンがメタバース空間でのオンラインイベントを展開している実例を起点に、地方学生の壁を本当に壊せるのか、壊せるとしたらどんなイベント設計と運用条件が必要かを、成功・つまずき・改善のリアルまで深掘りします。